Référence de l’appel à projets

Intitulé de l’appel à projets AAP relatif aux priorités 2, 3 et 4 du Programme national du FSE+, en faveur des jeunes, en prévention des mutations économiques et pour la lutte pour l’égalité des salariés sur le marché du travail

Numéro de l’appel à projets HDFRAGD16

Région administrative Hauts-de-France

Priorité d’investissement 2 – Favoriser l’accès à l’emploi des jeunes et renforcer leur employabilité notamment par la réussite éducative

Objectif spécifique 2.a – Améliorer l’accès à l’emploi et aux mesures d’activation de tous les demandeurs d’emploi, notamment des jeunes, en particulier par la mise en œuvre de la garantie pour la jeunesse, des chômeurs de longue durée et des groupes défavorisés sur le marché du travail, et des personnes inactives, ainsi que par la promotion de l’emploi indépendant et de l’économie sociale

Présentation du projet :

La crèche à vocation d’Insertion professionnelle Lillomomes se propose de réserver  des places pour les enfants de moins de trois ans dont les parents sont demandeurs d’emploi, volontaires pour s’engager dans une recherche d’emploi intensive. Un effort particulier sera apporté aux familles monoparentales, prioritairement lorsqu’elles résident dans un quartier de la politique de la ville.

Les actions principales prévues sont :

Accueil et diagnostic socio professionnel : identification des besoins socio professionnels en termes de niveau scolaire, de projet professionnel, de difficultés périphériques (logement, santé, endettement, familial, etc.) Construction et / ou validation du projet professionnel ;

Construction des étapes d’insertion professionnelle

Accompagnement social renforcé

Mise en relation et suivi avec les entreprises et/ou organismes de formation : ateliers de découverte des métiers, stages en entreprise, périodes de PMSMP, prospection des offres d’emploi, mise en œuvre des parcours de formation, préparation aux entretiens de recrutement et suivi dans l’emploi

Mise à l’emploi durable dans les différents domaines professionnels identifiés par les parents demandeurs d’emploi

Suivi post emploi pour vérifier la stabilité du demandeur d’emploi dans l’entreprise d’accueil

Finalités et résultats attendus

Nombre de participants intégrant l’opération : 120 demandeurs d’emploi

Nombre de sorties à l’emploi : 70 %

Nombre de sorties positives (dont entrée dans une autre structure IAE, entrée en formation qualifiante) : 80%

Nombre de propositions de formation, immersion ou offres d’emploi : 100%

Nombre d’entretiens avec les professionnels de la structure : 1 à 5 entretiens par demandeurs d ’emploi

Nombre de parents demandeurs d’emploi ayant bénéficié du mode de garde : 120